网上科普有关“P2P周报：30多家立案平台又有新进展”话题很是火热，小编也是针对P2P周报：30多家立案平台又有新进展寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
又是元气满满的一周。
本周 “P2P周报”梳理了过去一周P2P相关的重要事件，包含立案平台新进展、监管动向、平台新动态等。
1、立案平台新进展
稳贷网案最新进展
平台负责人钟某等四人已被逮捕；已冻结广东稳贷电子商务有限公司及涉案人员的多个银行账户。
饭饭金服案新进展
已依法对饭饭金服张某粉、陈某、汪某、王某兵四名犯罪嫌疑人执行逮捕。近期新增查封犯罪嫌疑人位于北京的房产（面积8841平方米）及河北的房产（面积83.14平方米）各一套扣押犯罪嫌疑人的宝马X6汽车一辆。
小猪 理财 案最新进展
小猪理财实际控制人游某及高管江某等五人已被南昌市东湖区人民检察院批准逮捕；警方现已冻结部分资金，并查封相关车辆及房产。
抓钱猫案最新进展
涉案人员张某某等三名犯罪嫌疑人采取刑事强制措施，并调取平台全部投资人及借款人数据，查询相关涉案账户六十余个，调取相关公司工商注册资料。
京圆柚理财案最新进展
公司实际负责人卢祖军等四名涉案嫌疑人被采取刑事强制措施，并调取平台全部投资人及借款人数据，扣押涉案公司相关账册、合同、凭证。查询涉案银行账户百余个，调取了相关公司工商注册资料。
利得行案最新进展
公司法人王启迪等三名涉案嫌疑人被采取刑事强制措施，并调取平台全部投资人资金数据，涉案公司相关账册、凭证，查询相关涉案账户200余个。
佑米金融最新进展
警方对肖某某等三名涉案嫌疑人已采取刑事强制措施。冻结部分涉案资金，查封相关人员名下部分房产。
祺天优贷最新进展
公司实际控制人胡某某等五名涉案嫌疑人采取刑事强制措施。冻结部分涉案资金，查封多处涉案房产、土地及多辆涉案车辆。
火钱理财最新进展
11月7日西湖区公安分局发布通告称，现已对涉案的五名涉案嫌疑人采取刑事强制措施。
车蚁金服最新进展
已对公司实际控制人邱某等四名涉案嫌疑人采取刑事强制措施。
大志投资最新进展
新增追缴非法所得137万，4名不配合调查的理财经理被批捕，已明确为犯罪嫌疑人凌某、李某实际所有的房产共177套。
一财金融最新进展
叶某某等两人采取刑事强制措施，对公司实际控制人彭某刑拘上网追逃 ，查封相关人员及公司名下部分房产和土地。
人爱金服最新进展
公司总经理边某某采取刑事强制措施，冻结部分涉案资金。
钱内助最新进展
贝某某等七名嫌疑人被采取刑事强制措施，冻结部分涉案资金，查封涉案人员名下部分房产及土地。
金储宝案最新进展
金储宝法人周某被执行逮捕，财务朱某被依法采取刑事强制措施，冻结资金156万余元，查封地产50处，扣押白酒3400箱。
巨潮金融案最新进展
巨潮金融实际控制人王某执行逮捕，冻结资产34万余元，扣押汽车1辆。
稳赚宝案最新进展
稳赚宝法人等3人被采取刑事强制措施，冻结银行账户50个、股权2家，查封房产2处。
钱保姆案最新进展
钱保姆实控人等4人被采取刑事强制措施，扣押黄酒1.6万余坛，盒装黄酒1000箱，人参1000箱，冻结资产726.97万元、房产2处、汽车3辆、股票若干。
小算盘案最新进展：已对周某某等两人采取刑事强制措施。
钱庄网案最新进展：已依法对该公司实际控制人杨某某等五人采取刑事强制措施。
利民网案最新进展
利民网目前回款共计约1.02亿元；警方本周对平台涉案公司及关联公司相关工作人员进行了约谈。
金融圈案最新进展
对福迈斯科技有限公司实际控制人王某进行网上追逃；对部分借款人进行口头传唤，督促借款人制定还款计划，按期还款。
投之家案最新进展
本周新增回款390万元，目前投之家专案保证金专户共归集资金1.3773亿元；新增查封个人股东的房产两套。
零钱罐案最新进展
本周新增回款55万元，目前专案资金归集账户回款总金额共约2411万元，冻结143万元，回款及冻结资金共计约2554万元。对已离职的稳通公司前高管韩某、汪某采取刑事拘留强制措施。
中融投新案最新进展
本周新增回款23.6万，专案资金归集账户共回款401万元。冻结93万，冻结及回款共计494万元。加大对在押犯罪嫌疑人邓某健、叶某辉审讯力度。
渝金所案最新进展
2018年10月25日，罗湖警方对刑事拘留的涉案人员崔某等五人向人民检察院提请逮捕。2018年11月1日，人民检察院已对公司高管崔某在内的三人批准逮捕。截至目前，已经核实和冻结500余万元。
涨薪宝4人被判刑3年至4年半 法人仍在逃
湖北省武汉市武昌区人民法院对涨薪宝案作出一审宣判，邓隐、蔡秦、张会、洪双林4人被判处有期徒刑三年到四年六个月不等，并处罚金。涨薪宝法人谭江波目前仍在逃。
浙江警方通报：又有3名涉案P2P境外逃犯被抓
11月11日，杭州公安”消息，浙江融邦投资管理有限公司涉嫌非法吸收公众存款案（余杭“邦邦理财”）逃往境外的犯罪嫌疑人陈某某（系平台实际控制人）被逮捕。
……
2、监管动向
江西正式上线赣金鹰眼非法集资监测预警平台
11月8日，江西省地方金融监管局传出消息，“赣金鹰眼”江西省非法集资监测预警平台正式上线运行，推动非法集资防早防小、打早打小，为江西防范区域性金融风险增添利器。
非法集资案信息登记平台增至131家
继9月28日，继开通110家非法集资案投资人信息登记平台后，公安部又新增21家非法集资案件平台。
长沙要求未纳入整治范围的P2P 网贷 机构于11月26日前提送书面报告
长沙市非法集资专项整治工作联席会议专门工作办公室通知，要求长沙市辖区内未纳入整治范围的P2P网贷从业机构报送业务开展情况。
广州金融局：严打P2P逃废债行为 违规将上 征信
11月9日，广州市金融工作局在其官方网站发布《互金整治办关于打击网贷行业恶意 失信 行为的公告》指出要严厉打击网贷行业逃废债行为。
P2P存管大户江西银行正式通过测评
11月9日晚，中国互联网金融协会官网披露了江西银行股份有限公司、重庆农村商业银行股份有限公司《关于个体网贷借贷资金存管系统通过声明》显示，这两家银行已于11月9日通过测评。
湖南首批取缔53家P2P平台 长沙取缔45家
11月7日，湖南省地方金融监督管理局官网发布公告称，湖南省P2P网络借贷风险专项整治第一批取缔类机构名单已经确定，共包括P2P网贷机构53家。其中，长沙取缔了45家。
3、这些平台出问题了
海象理财公布最新兑付方案 最晚2020年完成兑付
11月10日，海象理财公布最新兑付方案，方案将分为过渡期和分期兑付两个阶段，过渡期为2018年11月12日至2018月12月30日，分期兑付阶段以2018年12月30日作为数据节点，最多分24期完成还款。
P2P中潮金服经营者被查 金融办喊出借人登记
中潮金服官网发布一则来自“瑞安市人民政府金融工作办公室”的情况通报，称该平台主要经营者目前正接受公安部门调查，请广大出借人通过相关渠道进行债权登记。
东朗理财宣布清盘 2020年5月底完成兑付
11月5日，东朗理财发布良性清盘的兑付公告，公告称，自2018年11月5日起暂停运营，停运期间不发标的，并公布了兑付方案，分10期兑付，2020年5月底完成兑付。
小满金服宣称良性退出 暂未公布兑付方案
11月5日，小满金服发布良性退出公告，自11月5日起，将停止发布任何新项目，不再新增业务量，还未公布兑付方案。
余盆网实控人失联，原兑付计划未能按期兑付
宣布于2020年12月25日前完成兑付的余盆网再起波澜，11月4日，余盆网发布公告称，余盆网实际控制人覃丽昀已跑路失联, 此前承诺的每个月25号兑付也只进行了一期，请各位投资人尽快报警。
华夏万家金服11名嫌疑人被警方拘捕
11月6日，“平安锦江”微博发布警情通报，显示P2P平台华夏万家金服已立案，黄某等11名犯罪嫌疑人被捕。
钱生钱财富被立案
近日，北京海淀公安分局官方通报，日新控股集团有限公司旗下钱生钱财富管理顾问有限公司从事非法集资活动，海淀公安分局已对相关公司立案侦查，公司实控人吕某某等115名涉案人员已采取刑事强制措施。
晋商贷实控人郝晓海自首 太原公安已立案侦查
11月8日，太原市公安局通报，晋商贷平台实控人、山西新晋商电子商务股份有限公司法定代表人郝晓海因涉嫌违法犯罪，于2018年11月7日，向太原市公安机关投案。目前太原市公安机关已立案开展侦查工作，并在官网“非法集资案件投资人信息登记平台”上开通了“晋商贷”、华融道案投资人信息登记平台。
夸客金融公告：优富员工银行账户全部被冻结
11月9日，夸客金融在其官网发布《关于优富员工银行账户冻结的通告》，公告指出，因夸客优富属于涉案企业目前处于立案侦查阶段，所有曾在涉案企业任职人员的 银行卡 均已被公安机关冻结。
有融网被指展期后仍逾期
11月7日，有融网出借人向蓝鲸财经爆料称，平台未按照展期公告如期回款，且兑付方案存在不合理的情况。
杭州P2P予财缘未达到备案要求遭金融办清退
近日，予财缘发布《分期业务结清公告》，指出由于平台没有达到备案要求而收到金融办清退通知。
P2P中潮金服经营者被查 金融办喊出借人登记
中潮金服官网发布一则来自“瑞安市人民政府金融工作办公室”的情况通报，称该平台主要经营者目前正接受公安部门调查，请广大出借人通过相关渠道进行债权登记。
晴天助宣称良性业务转型 2020年完成全部资金兑付
11月11日，晴天助发布业务转型公告，决定暂停网贷业务并进行业务转型。将全面清理对接资产，分阶段进行兑付。并承诺将额外支付给所有投资人年化5%的展期利息。
为什么有的人辞职后很难再找到合适的工作？
一年当中，有两个黄金招聘时段，一个是已经过去的“金三银四”，一个是即将到来的“金九银十”。对于金融精英们而言，即将进入新一轮的雇主选择周期。
一个金融圈的朋友，在一家证券公司工作，公司不大不小，职位不高不低，挣的工资，买不起房，却也饿不着生活。15万年薪，一个中规中矩的数字。
每年不到10%的调薪，倒显得恰到好处---既不会让人欣喜若狂，也不至于失望哀伤。有一个作用，那就是维持这份中规中矩。
但跳槽的念头却时常在朋友的脑海中划过，公司每年都会有几个跳槽出去的人，他们或去了国外投行、或去了国内基金公司、新兴的互联网金融公司，有的转行了这些信息总是可以通过各种空隙钻进朋友的耳朵里，跳槽的念头被激发的愈加强烈。
1、为什么要跳槽？
在决定跳槽之前，你得先问问自己，为什么要跳槽？
是为了有多的发展机会？
是为了追求更好的薪酬福利？
是为了投入到新的行业领域？
是为了有更大的提升平台？
......
如果你跳槽只是为了一时的怄气的话，我劝你冷静，毕竟没有哪一个公司是你能说了算的。
如果跳槽是经过深思熟虑后的决定，那么从原则上来看，只要符合你的某个要求，其他方面不降低或者保持不变就好了。
另外，在跳槽与否的考虑上，确实存在着一些影响深远却容易被我们忽视的软性因素。
这些因素关乎着你未来职业生涯发展是否顺利与幸福程度。毕竟每一次的工作经历，都会在你的履历上留下重重的一笔。
很多人跳槽是因为看重了那一份工作的薪资与职位。但是人生是一场没有终点的马拉松，我们每一次更换跑道，应该是为了能跑得更远更快更稳，而不是为了跑道更短。
2、工作多久跳槽合适？
有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。
目前，行业的事实是：大多数年轻人可能工作一年多，有的甚至不满一年，就想跳槽了。
其实，如果你静下心来，好好琢磨，一年时间你能学到啥呢?投行做股权的可能都跟不完一个完整项目，做债的即便能跟完一个项目，可能也见不着项目奖金。
在这么短的时间里，你能看到的只是浮在表面上的东西，毫无用处！
年轻人可能在原单位呆着不爽，不想委屈自己，还幻想着在新单位会过得更好，而频繁跳槽。殊不知，这样跳来跳去，就会导致：跳槽一时爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是挣人头费的猎头爽。
按常理来说，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
所以，还是建议年轻人踏踏实实地工作三四年，再去想跳槽的事会比较合适。
3、薪酬涨幅多少才合理？
金融行业与其他行业有所不同，其薪资结构是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有经验的从业者们，更关注的是公司的提成分配方式，以及该分配方式的靠谱程度和稳定性。
至于底薪，其实谈的空间很小，一方面是大型的金融机构，都会有自己的薪酬标准，你的从业年限和工作经验，特别是从业年限，都会对应一个底薪范围。
至于中小型的金融机构，虽然没有固定标准，也是会根据你的KPI来设定，最终羊毛都会出在羊身上，而如果你过于纠结底薪，公司可能会觉得你对未来任务的完成信心不足。
所以，“薪酬涨幅”这个问题，其实没什么合理不合理的，主要看你是在跟哪种类型的公司谈而已。
4、跳槽的职业方向？
首先，明确一点，谁为公司贡献的收入大，那个岗位就会受重视。别听有些人说什么潜力岗，金融行业是很现实的。
金融行业从业者转换职业方向的赛道(比如券商、私募、信托等)，怎样调整方向才好？
优先选择那些与原职业或原岗位匹配的新职业或新岗位。
金融行业有其特殊性，不同的细分赛道，相互间的区别还是蛮大的。比如做一级投行的，与做二级卖方的，相互之间转换，就需要很长的过渡期来适应。但做一级投行的，仍在一级范围内转换岗位的话，很容易就能适应新环境，自身过去的积累，无论是在专业上，还是在客户上，也都可能会有用武之地。
同理，二级市场的从业人员，也建议优先在二级这个大范围内进行赛道转换。
至于那些觉得自己从事的行业环境不好，才想着转去其他行业的朋友，先考虑下究竟是金融大环境的原因，还是自己的原因。即便是金融大环境的原因，你只要还呆在金融行业里，都是会受到环境影响的，所以不如就瞄准一个地方，坚持的积累自己，这样自己才能更容易挺过冬天。
5、跳槽是一个技术活，需理性对待
跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字，也不是冲动之下的简单转身。跳槽之前与之后，联系起来，是一个系列化进程。例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知，猎头接洽，面试筹备，薪酬谈判，离职程序，职业生涯规划，职业道路成长
在实际工作中，我们可以从乐趣、学习力+影响力、奖励4个维度进行考量。
1.乐趣
做人呢，开心最重要!做自己喜欢的事，是件幸福的，也是轻松的，放到长长的职业生涯中，更是如此。
随着社会的发展，社会分工愈加专业和精细。工作，从另一种层面来说，是我们每个人实现自我价值的一种有效方式。
如果你目前的工作，总是让你提不起精神，毫无满足感和兴奋感，那么，你真的需要考虑跳槽这事儿。
2.学习力+影响力
工作，最基本的需求当然是解决温饱问题。但当这一需求满足时，升职加薪便成为每一个职场人的正常追求。
然而常常事与愿违，在死工资上挨过了一年又一年仍不见有升迁的希望。
这时候，就需要好好考虑自己的职业生涯规划了，可大致分为两个阶段：
纵轴发展期，重在提升学习力。指的是初入职场的头几年。这个时候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行业中冒头。
横轴发展期，重在提升影响力。这个阶段一般是已有5年工龄以上的职场人。这时候，你的工作能力已达到一定水平，在行业内也有一定资历，可以开始横向发展，与人比较。
如果你在纵轴发展期，不妨坚持，坚持，再坚持，一切以磨炼自己为主。
如果处于横向发展阶段，你的上升通道单一，已触达天花板，晋升艰难，那么可以仔细考虑跳槽问题。
3.奖励
这里说的奖励，是指薪酬之外的职场附加值，主要有以下几个方面：
具备大视野大格局的企业文化，能拓展自己的认知边界;
跟牛人在一起的工作氛围，有优秀的导师做自己的引路人;
优质人脉圈，能大幅度提升自己的格局等等。
所以，职业生涯价值评估中，奖励维度除了考虑金钱，也要更多的着眼职场附加值。
另外一个重要的现实是，你想跳槽，也要别人肯要你才行！
除了你的学历、经验、个人能力等因素外，一张CFA证书也是很重要的加分项，而这似乎成为了金融圈的“潜规则”。
本文内容
维度一：薪水是否有提升？
马云就曾经说过，辞职总体来说就两大原因：1. 钱，没给到位；2. 心，委屈了。工资不满意永远是离职的第一大原因，想跳槽自然就要涨薪。除非是离开北上广，回到三线小县城家乡，月薪不往上走，换个工作到底还有什么意义？但跳槽和未来公司HR商量月薪的时候，到底往上加多少才合适，这就是个问题。
从一般情况来看，跳槽最好能有至少20%~30%的薪水提升，换句话说，你原先月薪8k，下一份工作最好能达到9.6k，这对你来说才不算亏，同时也在对方HR的心理预期范围内，谈成几率很高。
维度二：职位是否有提升？
假如你原先的公司上升渠道有限，往上走的路实在是少之又少，这个时候不跳槽改下职称，还等什么呢？这也就是通常大家说的specialist--supervisor--manager--director，一般是往上跳一层。例如在金融领域，有心经营的人曾经5年内直接坐到总监的职位。他所做的就是每跳一次槽，都保证自己升一级。 当然，在出任总监前，他已经拿到了金融圈顶级证书，已经是CFA持证人。
第二次跳槽的时候，多少是依靠平台优势。Name-dropping永远有效，大公司之间员工之间互相流动不是什么稀奇的事。名企出来的，前东家名声多少能作为你简历上的加分项。
维度三：工作氛围是否有改善？
每天上班说是8小时，其实算上午休、加班等等零碎时间，工作已经占去了人每天的一半生活。这时候，是否能和同事和睦相处，公司氛围是否喜欢，就显得格外重要。觉得国企里面太过温吞“温水煮青蛙”，那就大可往有“狼性”的公司跑；反感加班文化抱着小富即安的心态，那往体制内走也是不错的选择。总之还是要选择自己感觉舒适的工作环境。
维度四：能不能学习到新的东西？
冯老师要在这里特别强调一下：这条不仅仅适用于工作一两年的职场新人，人到中年的职场老鸟同样该好好看看！ 微信前几天疯传了一个榜单，是“2017年最具发展潜力的十大职业”，底下评论有人说，这里面一多半在10年前根本还没有诞生。技术革新导致的职业变化早已不是新鲜事，人不能预见未来，就只能不断学习。如果一家公司待了好几年，上上下下早都摸透了，每天工作都是之前工作的重复，那也该适时跳个槽了。并且，新的职位要求学习的新知识，可以有效缓解原先公司体验到的职业倦怠，简直一举两得。
早春新气象，换份工作自然就要将生活质量提到更高的一层台阶上。 打开招聘网站前，先从上面的四个维度思考下，所寻找的新工作到底是怎样的。 跳槽绝不是平移，而是往上走。事先想好自己想要的结果，才能按图索骥找到最好的答案！
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评论列表（4条）
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